“职业—技术工艺知识过硬，高效率规范标准；科技创新—善于注意，革故鼎新锐意创新……”，时刻清早，南矿集团电话的員工们一般会在晨读时大喊朗读企业主长远目标、目标、企业经营观念取向、基本观念观，一同他俩也在运行中尽力践行三严三实着那些观念取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少过程中的李平南         2015年，李平南在高校毕业生专业市场投个人履历后，凭借现象招聘要求会明白到南矿集团公司。据他去重现，         那时分来生活区看到了4大跨喷涂成品库，感官的商家挺有转型行业前景，试焊后喷涂成品库官员对他的工艺也非常认同，因他会选择了留个来。按理当今社会，新工作人员都是有3六个月体验期，但正是因为李平南职业技能熟练掌握，便简单按正式工工作人员的福利待遇颁发年终奖金。由于的商家的逐渐转型，他的年终奖金也从第一名年的1900创新扩散理论涨幅到其次年的3千创新扩散理论，接着一点一点涨幅到8、9千，多的时分以至于能过万。         李平南回忆的说说，刚来的阶段，厂月生产量合适几数300万左右，現在多的阶段月生产量上亿。前的切料生产喷涂产线仍然老砖瓦房，現在都会变成了清澈澄明的工业厂房，并新投入了5号生产喷涂产线，建筑了新厂，生产产线模样大变样。现在才知道住的红砖楼职工大学宿舍，三大人一件房，小室内里并排放量着三张行军折叠式床，即便是有发热器水器、风扇，但整体性条件仍然是更破旧不堪。在红砖楼合适住了3来年就拿掉老楼建了新职工大学宿舍，一个小室内都要装空调制热，办公家具较齐全，居所条件显著的增强。精加工交通工具地方，现在才知道这些 用的是IGBT式的二被大气氧化碳大气保障悍接送机，最多只能悍接Q235和不锈钢材料家具板，选择上来是更不便。来旅游的调成了逆变式的二被大气氧化碳大气保障悍接送机，行使用悍接铜铝耐热合金，可悍接的厂品品系更高，并由现在才知道一个工位器具配这台大标准气缩短机调成了装备大规模空压站，借助线路联系实现了“三气明确”。而随着时间的推移MES系统性的频频完美和激光手术激光切、机气臂等设备的引进人才，生产喷涂产线本职工作也将愈来愈越智能。         2010年，李平南称得上补焊班组长。为赓续弘扬传承南矿实业公司的“师带徒”、“传帮带”优秀传统性，李平南在平时运转中被动强化与新公司导购员的交流学习，手将手亲为先进校，大公无私领悟經驗，创造比、学、赶、帮、超的强烈节日气氛，日趋产生在“干小学”、“学中练”、“练中比”的运转机关作风建设，有效果推进了新公司导购员宗合文化素养和服务学习能力的全部大幅提升。迄今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南表明，制成另一个设备的全部施工工艺具体步骤都很至关重要，都要有提升加工图纸让，“细节点来决定得失”，氩弧焊的高质量也将简单影向设备高质量。他以为，工作神器任务那就是最宜的综合考核习惯。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部门获得荣誉         主要依靠产品的不息埋头苦干，李平南的行为 取到了品牌的认同感，他位于的作业队也换取各项奖励：他曾前后脚获选201半年时间内度、2015-17年度“南矿重量标兵”，获选2016年度“南煤铁路作业人员匠”、去年 度“重量标兵”；二零二零年领着作业队换取“计划书实现目标出众作业队”装备；2024年时间内在湾里的管理处阻止的“百名中文字幕新科、百名优质人才”参评行为组织中评为为“百名中文字幕新科”；在2024年时间内“重量月”电焊招式大赛吧暨“南煤铁路作业人员匠”参评行为组织中换取“4级电焊巧匠”装备；在2024年电焊招式大擂台中换取首名，评为为“南煤铁路作业人员匠”，同年的电焊作业队换取杭州市“作业人员中文字幕新科号”装备；2024年换取南矿TCC工作成果分享图片人员第二名……

        4、团结·学习

        多年以来来，李平南总是谨记“创遥遥领先技术性、造精湛制造业企业产品、强优质保障”的制造业企业担当，把自我项目力量的改善放置于第一个，把自身的弥足珍贵经验值奉献教给加盟者给新工作人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结协作协作的团体才有打仗力，李平南期待对焊1班的成员名单能更加的团结协作协作，分着把事要要做好。他也对制造业企业转型推出希翼，祝愿南矿投资控股公司再做大做优，让营业员们的日常横向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）